必要な日を、
プロの保育士で。
求人を出しても、来ない。人材紹介は1人100万円——。
スポットほいくはまず1日から。働きぶりを見て選べて、本採用の紹介料は0円。
掲載無料 ／ 月額0円 ／ 最低契約期間なし
5,500名超のプロ資格の保育士が、
スマホで御園の求人を探し、応募します。
01園長先生・採用ご担当者・理事長の皆さまへ
こんな課題、ありませんか。
退職の穴を埋めるのに、1人100万円
人材紹介に頼むと、1人あたり100万円を超えることも（手数料は年収の30〜45%）。採用コストが、保育士の報酬を上げる余力を奪っています。
現場が、疲弊している
急な欠勤や行事のたびに、ぎりぎりの人数でしのぐ毎日。「今日この時間だけ、もう1人いてくれたら」が、毎月のように起きています。
担任に負担が集中し、余裕のある保育ができない
先生ひとりひとりに余裕がない。本当は、もっとゆとりを持って一人ひとりの子どもと向き合いたいのに。
なぜ、起きるのか
3つの課題の根っこは、ひとつ。
「採用が、難しすぎる」。
保育士の有効求人倍率は3.88倍（2026年1月・全国）。
募集をかけても応募が来ない。紹介会社は高い。——だから現場は、ずっと足りないまま。
02スポットほいくとは
私たちは、眠っている保育士に着目しました。
資格と経験のある先生に、
「1日からの復帰の入口」をつくる。
資格も経験もあるのに、いきなりの就職はハードルが高い——。スポットほいくは、そんな潜在保育士が 1日から現場に戻れる入口をつくり、人手の足りない園にプロ資格の保育士が届く仕組みです。 復帰した先生は、働きぶりと園からの評価をキャリアパスポートとして積み上げ、 園との関係は準レギュラー・本採用へと緩やかに深まっていきます。
03スポットほいくの、新しい使い方
まず1日から。合えば、準レギュラーに。
いきなり正社員ではなく、1日から。同じ先生に何度も入ってもらいながら、相性を見極めていけます。
必要な日だけ、来てもらう
早番・遅番・行事・急な欠員に、プロ資格を持つ保育士がスポットで入ります。
働きぶりを見て、園が選ぶ先着順ではありません
資格・評価履歴を見て、承認／お断りを園が選択。「任せられる」と思った先生だけにお願いできます。
合う先生を、準レギュラーに
「お気に入り登録」で、相性の良い先生に優先的に何度でも来てもらえます。子どもの名前を覚え、園の流れを分かってくれる先生が増えていきます。
ご希望があれば、本採用も紹介手数料 0円
登録者の多くは「1日単位で働きたい」方です。本採用は急がず、関係ができてから緩やかに。無理な引き抜きはしません。ご希望時は追加手数料なしで直接雇用に切り替えできます。
041日だけでも、安心な理由
“1日だけ”の先生で、
本当に大丈夫？
そもそも応募できるのは、保育士証と本人確認書類を提出した有資格者だけ。そのうえで、単発で来てもらうからこそ見極めてからお願いできる仕組みにしています。
来る前に、園が選べる
先着順で自動的に決まることはありません。応募者の評価履歴を見たうえで、園が「承認／お断り」を選択します。気になる場合は、来てもらう前にお断りできます。
他の園の評価が、見える
勤務のたびに、園が4つの観点で評価します——働きぶり・子どもへの接し方・チームワーク・また来てほしいか。複数の園からの評価が積み上がり、はじめての先生でも“他園の先生の目”を参考に選べます。
本当のリスクは、その先にある
合わない方を、いきなり正社員・中途で採用してしまうほうが、リスクは大きいもの。1日単位のお試しは、その手前で雰囲気と仕事ぶりを確かめる“見極めの工程”になります。
05活用シーン
こんな時に、お使いいただいています
朝の準備の時間だけ人が足りない
早番だけスポットで採用
急遽、風邪で欠勤が出てしまった
その日だけ急遽、業務をお願い
休み希望が集中してシフトが組めない
短期間限定で保育士さんを採用
新卒の採用ミスマッチが多い
働きぶりを見てから正規採用
単発で来てもらった先生、また来てほしい…
合う先生を準レギュラーに。継続して来てもらえます
急な欠員が出たとき
保育士の急な欠員が出たら、
当日からできること。
保育士の急な欠勤や退職で人手が足りなくなったとき、園がとれる選択肢は大きく3つあります。
求人を掲載すると、保育士資格を持つ5,500名超の登録者に届き、必要な日の求人へ応募が集まります。園は応募者の評価履歴を見てから承認／お断りを選べるので、急ぎの日でも「知らない人がいきなり来る」という不安がありません。ご負担は実際に勤務した分の報酬と交通費の合計＋手数料30%だけ。月額の固定費も、最低契約期間もありません。
そのまま続けて来てほしい先生が見つかれば、「準レギュラー」として優先的にお声がけでき、ご希望があれば追加の紹介手数料0円で本採用（直接雇用）へ切り替えることもできます。まず1日から試して、相性の良い先生とだけ関係を深めていく——それが、急な欠員にも、これからの採用にも効く、保育特化型スポットワークの使い方です。
まずは1園・1求人、掲載無料で。
06ご契約園の声
導入した園長は、こう話しています。
「退職者が出たら即採用をかけたいが、採用費用がかかる。事前に働きぶりを見られるのがいい、と思っていました」
ご契約園 園長先生の声「急な欠員の日に入ってもらえる。“先生が足りずこどもを増やせない”を、回避できるようになった」
ご契約園 園長先生の声インタビュー・記事
「面接だけじゃ、わからなかった。」
導入園の園長・復帰した保育士への取材記事。実際に語られた、現場のリアルです。
07料金は、使った分だけ
採用が決まるまで、無料。
初期費用も、月額固定費も、0円。最低契約期間もありません。
欠員や行事のたびに年間の人件費を増やすのではなく、必要な日にだけお願いする——人件費を、固定費から変動費へ。ご負担は「実際に来てもらった分」だけです。
人材紹介に頼めば、1人あたりの手数料は100万円を超えることも（年収の30〜45%）。
スポットほいくは、採用が決まるまで0円。ご負担は、実際に勤務した分の報酬と交通費の合計に、手数料30%を加えた額だけです（後払い・翌月一括ご請求）。
例: 報酬5,000円＋交通費500円＝合計5,500円なら、手数料は1,650円。月々の固定費はかかりません。
08ご利用の流れ
求人掲載から、ご請求まで
求人掲載無料
必要な日時・業務内容で求人を出します。掲載までの設定は担当がサポートします。
応募・選定
応募者の資格・評価履歴を見て、園が承認／お断りを選択します。
採用通知
承認すると、先生に採用通知が届きます。当日までのやりとりもスムーズです。
勤務・相互評価
業務終了後に、園と先生が相互評価。評価が蓄積され、次の依頼の判断材料になります。
翌月一括ご請求
実際に勤務した分のみ、後払い・翌月一括でのご請求です。
資料ダウンロード（無料）
1分でわかる資料を、その場で。
料金・使い方・園の声をまとめたご紹介資料です。ご入力は不要で、そのままご覧いただけます。
スポットほいく ご紹介資料
所要1分・全1ページ
09よくあるご質問
園・法人さまから、よくいただくご質問
Q費用はいつから発生しますか？＋
掲載・登録は無料です。実際に勤務した分の報酬と交通費の合計に、手数料30%を加えた額のみ、翌月一括でのご請求です。月額費用や最低契約期間はありません。
Qどんな方が来てくれるのですか？＋
保育士資格を持つ方が中心です。子育てなどでいったん現場を離れ、もう一度保育の仕事に戻りたいという経験豊富な先生が多く登録しています。
Q来てくれる先生を園側で選べますか？＋
選べます。先着順ではなく、資格や評価履歴を確認したうえで、園が承認／お断りを選択する仕組みです。
Q急な欠員が出た当日でも、来てもらえますか？＋
求人を掲載すると、保育士資格を持つ5,500名超の登録者に届き、必要な日の求人へ応募が集まります。応募者の評価履歴を確認し、園が承認すればその日のお仕事として成立します。早番・遅番・行事・急な欠勤など、人手が足りない日だけのご利用が可能です（応募状況により、ご希望に添えない場合もあります）。
Q良かった先生に、続けて来てもらえますか？＋
はい。「お気に入り登録」をすると、その先生に優先的にお声がけできます。多くの園が、相性の良い先生を「準レギュラー」として継続的にお願いしています。
Qそのまま採用（直接雇用）はできますか？＋
できます。追加の紹介手数料は0円です。働きぶりを見たうえでの採用なので、ミスマッチが起きにくいのが特長です。
Q従来の人材紹介とは、何が違うのですか？＋
人材紹介は「採用」が前提で、決まると年収の30〜45%（1人あたり100万円を超えることも）の手数料がかかります。スポットほいくは1日単位の利用から始められ、実際の働きぶりを見たうえで、準レギュラー・本採用へと段階的に進められます。本採用に切り替える際の紹介料も0円。ご負担は、実際に勤務した分の報酬と交通費の合計＋手数料30%だけです。
Q対応しているエリアを教えてください。＋
東京23区を中心に、関東エリアで順次拡大しています。求人の所在地ごとに、近くにお住まいの保育士へ届く仕組みです。エリア外の場合も、まずはご相談ください。
プロ資格の保育士が、御園へ
子どもたちの毎日に、
もう一人の“プロ”を。
資格と経験のある先生が、必要な日にあなたの園へ。まず1日から、相性の合う先生に出会えます。
掲載無料・月額0円・最低契約期間なし
まずは1園・1求人から、
試してみませんか。
掲載は採用が決まるまで無料。合わなければ、やめていただいて構いません。
御園に合わせた使い方を、担当よりご案内します。